上海市人力资源和社会保障局

您好！根据国家和本市规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：连续工龄满３年及以上的，按本人工资的60％计发。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。您可根据本人实际情况按本市规定确定病假工资，如对病假工资与用人单位存在争议的，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

您好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。