在职场博弈中，“无固定期限劳动合同”（俗称“铁饭碗”）一直是劳资双方争夺的“上甘岭”。对于劳动者来说，它是职业安全的保障；而对于部分企业来说，它意味着解雇成本的飙升和用工灵活性的丧失。

因此，为了不签这个“卖身契”，许多企业的HR和法务绞尽脑汁，发明了各种“看似合规、实则鸡贼”的规避手段。

但是，法律的网正在收紧！ 随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释二”）的实施，那些曾经屡试不爽的“阴招”，如今可能已经变成了企业给自己挖的“大坑”。

今天，我就为你深度拆解企业最隐蔽的两种规避手法，并告知你：为什么在2025年的新规下，这些套路彻底失灵了！

套路一：“偷梁换柱”——我们不签第二次，我们只是把第一次“拉长”点

【场景还原】

你的第一份3年期合同马上到期了。你满心欢喜地等着续签第二次合同，想着再下一次就能拿“铁饭碗”了。

结果HR拿着一张轻飘飘的纸走过来说：“小王啊，为了简化流程，咱们就不重签合同了。签个《劳动合同延期协议》吧，把原来那份合同的期限延长1年。条款都不变，省事儿。”

你一听，反正工作没变，工资照发，签就签呗。

【老板的算盘】

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次就必须签无固定。

老板的逻辑是：“延期”≠“续订”。我只是把第一份合同的时间加长了，并没有和你签“第二次”合同。所以，哪怕延期结束了，你也只算签了一次合同，离“铁饭碗”还早着呢！

【崔凯律师：新规绝杀！超过1年就算第二次！】

这种“文字游戏”，在司法实践中曾引发巨大争议。北京高院曾出台过“最严标准”，认为只要延期一天也算第二次。而为了统一裁判尺度，最高法在“司法解释二”第10条中做出了终极裁决（折中方案）：

“用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的，视为‘连续订立二次固定期限劳动合同’。”

这意味着什么？

只要HR让你签的“延期协议”累计时长超过了1年，在法律眼里，这就等同于你已经签了第二次合同！

当这个延期结束时，你就有权理直气壮地要求：“老板，下一次必须是无固定期限合同！”

套路二：“温水煮蛙”——自动顺延，假装什么都没发生

【场景还原】

这次更隐蔽，HR连面都不露。

你的合同里早就埋了一颗雷：“本合同期满后，若双方均无异议，合同期限自动顺延一年（或三年）。”

合同到期那天，公司静悄悄，你也没吭声，日子照常过。你以为是岁月静好，实则是公司想让你“忘了”签约次数这回事。

【老板的算盘】

“自动顺延”不是“双方签字盖章”，所以在形式上，没有产生“第二份”合同书。将来打官司，公司可以说：“我们一直履行的是第一份合同的顺延期，从来没签过第二次，所以不用给无固定。”

【崔凯律师：法律在替你记账！】

针对这种“掩耳盗铃”的行为，“司法解释二”第10条同样放出大招：

“用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的，视为‘连续订立二次固定期限劳动合同’。”

这意味着什么？

不管有没有签字仪式，也不管有没有新合同书，只要触发了“自动续延”条款，法律就哪怕你签了第二次！

“不言”不再是金。 当顺延期结束，你的签约次数计数器自动+1。此时，公司想以“合同到期”为由终止？没门！必须续签无固定，否则就是违法终止，赔偿金2N！

结语：

“无固定期限劳动合同”不是洪水猛兽，它是法律赋予劳动者的一层安全网。

企业与其绞尽脑汁钻法律空子，不如把精力花在完善绩效考核和人才培养上。由于在2025年的法治环境下，那些尝试“愚弄”法律的小机智，最终都要付出双倍的代价。