“入职3个月公司还没签合同？别傻等，你可能已经错过好几万赔偿！”
最近有个朋友突然问我：“公司拖了半年不签劳动合同，我是不是该主动提？”听完差点拍桌子——这哪是“该不该提”的问题，这是赤裸裸送钱上门啊！
《劳动合同法》第82条早把规则写得明清楚白：只要用工超1个月没签合同，从第二个月开始，公司就得按月付你双倍工资。
最多能拿11个月。
要是符合签无固定期限合同的情况（列如连续工作满10年），公司拖着不签？
那更好，双倍工资能一直算到签合同那天！
但现实里，多少人根本不知道这条法律？
去年某地劳动监察部门突击检查，发现超过30%的小微企业存在未签劳动合同的情况。
有员工甚至工作两年都没见过合同长什么样。
最离谱的是，当执法人员告知劳动者可以索赔时，对方第一反应是：“啊？这还能要钱？”
为什么公司敢不签合同？
无非三种心态：赌员工不懂法、赌员工不敢闹、赌员工嫌麻烦。
尤其餐饮、快递、家政这些行业，老板们常挂嘴边的话是：“大家都这样”“干满一年自然给你补”。
可等到真出事，往往是劳动者吃哑巴亏——没合同，工资流水不清，连劳动关系都难证明。
最近风向真的变了。
2023年多地劳动部门开始专项整顿。
上个月刚曝光的案例里，一家20人规模的公司因未签合同，被要求集体补发双倍工资差额，加上罚款直接赔掉40多万。
老板在采访里哭诉“不知道后果这么严重”，可法律条文白纸黑字写了十几年，目前喊冤？
晚了。
劳动者最该警惕的陷阱：
1.“试用期不用签合同”——错！入职第一天就该签，试用期必须写在合同里。
2. “工资发现金就不用赔”——转账记录、考勤表、工牌都能当证据。
3. “你自己不想签”——公司得证明是劳动者拒签，否则照样赔。
有个细节特别有意思：法律规定的11个月上限，实则暗藏玄机。
由于满一年不签合同，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同。
这时候如果公司还想赖账，赔偿就得按无固定期限条款无限期算下去——相当于给自己挖了个更深的坑。
目前最魔幻的现实是什么？
一边是劳动者战战兢兢怕丢工作，另一边却是HR群里疯传的“合规避坑指南”。
有公司玩起“合同倒签”，把签约日期往前补；还有的让员工签空白合同。
但这些小机智在仲裁委眼里全是送分题——去年某案例中，公司倒签合同被监控录像戳穿，反而多赔了30%和解金。
最近接触的一个案例更典型。
95后女生入职时公司说“走流程慢”，结果半年后裁员，她拿着微信工作群记录和工资条去仲裁，愣是追回5个月双倍工资差额。
公司老板后来私下抱怨：“早知道赔这么多，当初花五分钟把合同打了多好。”
普通人该怎么应对？
1. 入职第一天就主动要合同，别信“走流程”之类的托词。
2. 保留所有工作痕迹：加班记录、工作邮件、甚至同事证言。
3. 如果公司拖过1个月，直接书面催告（留证据！）。
4. 超过1年没签？祝贺，法律默认你端上“铁饭碗”了。
最后说句扎心的：许多劳动者不是输在法律不懂，而是输在“拉不下脸”。
总觉得撕破脸影响下一份工作。
可换个角度想——连合同都不肯签的公司，真值得你牺牲权益去维护关系吗？
（注：文中案例为公开报道整合，具体维权请咨询专业律师）
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