职场中有关系重要！还是有实力重要？没有能力认识你都是浪费时间

“没本事，认识再多领导也白搭。

”——这话听着刺耳，却是2024年职场最扎心的真相。

领英刚出的报告直接打脸：78%的晋升票投给了“能扛业绩的人”，只有15%靠关系上位。

换句话说，十个升职里，七个半是硬实力砸出来的，剩下那一个半，多半还是“关系+业绩”双保险，纯人情牌几乎绝迹。

哈佛商学院今年更新的“能力-关系矩阵”更直白：高能力者被提拔的概率是低能力者的3.2倍。

哪怕你亲舅舅是董事长，只要季度OKR挂零，照样卡在基层。

数字化把每个人的KPI、项目进度、bug修复率全晒在系统里，领导想偏心都找不到缝。

远程办公普及后，连“请领导喝咖啡”都省了。

屏幕那头的老板只关心一件事：今天上线的新功能崩没崩。

AI招聘系统更绝，简历里没干货，连HR的面都见不到，更别说走关系。

见过最惨的案例：某大厂P7，靠校友群混进核心项目组，结果第一次迭代就拖垮整条流水线。

原本罩着他的师兄当场被连降两级，他自己直接被打回外包。

群里再有人发“内推”，没人敢接话。

反过来，能力强的人根本不缺人脉。

隔壁组90后小哥，半年内把系统性能提升40%，技术分享会一开，各团队leader主动加微信。

后来跳槽，前领导直接拉群介绍新东家CTO，连面试都省了。

人脉不是求来的，是能力溢出来的。

目前最吃香的是“数字+行业”复合能力。

金融圈招风控，优先会Python的；制造业挖供应链，点名要懂IoT的。

老派“喝酒搞关系”那套，在85后管理层面前彻底失灵——他们更信数据仪表盘，不信酒桌拍胸脯。

想攒有效人脉，别去硬蹭饭局。

把GitHubstar数刷上去，把项目复盘写成干货发在行业论坛，自然有人私信“大佬带带我”。

领英数据也印证：专业社群影响力与个人能力呈强正相关，说白了就是“你行，你才有人理”。

真不用把职场想成宫斗剧。

每天多花一小时啃技术文档，比陪领导打十场高尔夫管用。

毕竟，系统崩了的时候，能救场的从来不是关系，而是那个能三分钟定位根因的人。