许多人好奇管理岗、专技岗、工勤岗的绩效工资系数表，想知道自己能对应到哪一档。今天就用大白话给大家讲讲，让大家心里有个数。
一、管理岗：层级决定系数
管理岗的绩效工资系数和岗位层级密切相关。像单位里的部门主任，属于中层管理，绩效工资系数就比普通职员高。列如小张在管理岗是初级，绩效系数是1.2，而他们部门经理的系数能到1.8，这也体现了管理责任的差异。
二、专技岗：职称与贡献挂钩
专技岗的绩效工资系数，一方面看职称，另一方面也看专业贡献。职称高的，系数基础就高，要是还有突出的科研、技术成果，系数还能往上调。就像医院的主治医师是中级职称，绩效系数是1.5，而副主任医师作为副高职称，系数能到2.0，要是有疑难病例诊疗成果，还能再提。
三、工勤岗：技能等级是关键
工勤岗主要看技能等级，等级越高，绩效工资系数越高。列如高级技师，绩效系数能到1.6，而初级工可能只有1.0。像工厂里的高级电工，由于技能水平高，能解决复杂电路问题，绩效系数就比普通电工高不少。
了解自己岗位的绩效工资系数，能更清楚自己的收入构成，也能激励大家在岗位上提升自己，争取更高的系数，拿到更可观的绩效工资。
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目前事业单位工勤人员都是从部队退役回来的。国家应该对所有机关事业单位的工勤人员关注一下。工勤人员在各自的岗位上默默奉献，工勤岗和管理岗，专技岗干同样的工作，普遍是混编混岗而工资待遇却相差很多，工勤岗人员在单位都是弱势群体。地位最低。工资最低。绩效奖最低。而干的工作都是一样的。明显是同工不同酬。国家提倡缩小收入分配差距，实现共同富裕体现在哪？难道我们不是中华人民共和国的公民吗？希望国家关注一下我们工勤人员的工资待遇问题。同工同酬。提高工勤人员工资待遇势在必行。 对于我们退役军人的工勤人员来说转不转岗并不重要。我们想要说的是工勤人员与管理岗和专技岗人员的工资待遇不要差的太多。